Recrutement Assurance
Agence d'emploi Staffinity
Le taux de croissance du secteur de l'assurance du Canada est estimé à 1,3 % d'ici 2021. L'industrie sera confrontée aux défis posés par la réduction des dépenses des consommateurs, combinée au vieillissement de la population.
Recrutement – secteur de l’assurance
Du côté positif, l'industrie se fie sur des quantités énormes de données et de meilleurs logiciels, ce qui améliore les modèles d'évaluation des risques et d’établissement des prix. Se doter d’employés rationnels ayant le bon mélange d'expérience technique et sectorielle sera crucial pour rester concurrentiel et rentable.
Nous voyons le changement dans la démographie et la croissance comme une occasion pour l'industrie de porter une attention particulière au service à la clientèle et à la fidélisation. Nos spécialistes du secteur de l'assurance et notre grande base de données de candidats vous aideront à trouver les bons employés, au moment voulu.
Voici un aperçu de nos candidats du secteur de l’assurance ...
- Conseillers techniques et conseillers du service à la clientèle
- Chargés de comptes
- Agents de réclamations et experts en sinistres
- Souscripteurs
- Gestionnaires de risques
Notre capacité à écouter et à comprendre clairement votre milieu organisationnel, combinée à un vaste inventaire de candidats temporaires et à temps plein préqualifiés et très compétents, nous permet de pourvoir ces postes judicieusement et efficacement.
Nos services de recrutement bilingues proposent ...
- Des employés temporaires pour pourvoir des postes à court terme
- Des affectations permanentes à long terme
- Des services de la paie
Voici ce que proposent les services
de recrutement de Staffinity ...
- De l'aide pour répondre aux besoins à court et à long terme
- La gestion des talents
- Une option d'embauche permanente
- Une intervention rapide pour les besoins d'embauche immédiats
- De l'aide à l'occasion de l'ouverture de nouvelles installations
- Le remplacement des employés existants
- La considération des contraintes de coûts et de temps
- La réduction des coûts liés aux heures supplémentaires
- Une diminution du coût global de recrutement de votre entreprise
- La présélection de candidats
- Le traitement de la paie et des remises gouvernementales de tous les employés
- Une garantie de remplacement
