À propos de Staffinity
Personnel infini
Grâce à des séances de discussion et de remue-méninges collectives avec les employeurs et les candidats, nous avons mis en place un processus de dotation et de recrutement bilingue et mesurable, ingrédient principal d'une initiative d'embauche réussie et durable.
Nos humbles débuts
Il fallait trouver une meilleure façon ...
Après des années d'expérience dans l'industrie de la dotation, nous avions une vraie envie de trouver une solution proactive et réaliste. Les grandes agences qui créaient des réserves de candidats pour des emplois inexistants et les entreprises qui utilisaient les services d’agences d’appoint à des fins de « comparaison » sans en avoir un besoin réel n'étaient utiles ni pour les candidats, ni pour les employeurs.
Nous avons appris, par expérience, que des conversations ouvertes, honnêtes et collaboratives avec les clients et les chercheurs d'emploi étaient essentielles. Ainsi, nous avons pu offrir de meilleurs emplois plus durables en donnant aux candidats l’information nécessaire à propos du poste et en étant francs avec les clients à propos des capacités et des échéanciers. Ainsi, tout le monde en finit avec plus d’argent dans les poches.
Au début, Staffinity comptait sur un Rolodex, un téléphone et 15 années d'expérience dans l'industrie. Nous n’avions pas de gros investisseurs ni de lancements spectaculaires : seulement 2 personnes qui s’affairaient à résoudre des problèmes. Notre premier client faisait des travaux de rénovation pour les grandes chaînes de magasins. Ils nous confiaient les emplois de dernière minute difficiles à pourvoir dont les grandes entreprises ne pouvaient ou ne voulaient s’en occuper.
De l'Île-du-Prince-Édouard à Prince George, nous avons discerné et fourni des ouvriers qualifiés pour des quarts de nuit et des marchés difficiles, avec des délais presque inexistants et sur notre liste de paie. Notre taux de couverture était supérieur à 95 % et notre taux d’attrition au cours des huit premiers mois ne représentait qu’une personne.
Depuis ce temps, nous avons constitué une équipe de huit conseillers spécialisés desservant quatre grands marchés, et Staffinity est devenu un partenaire commercial indispensable pour de nombreuses entreprises en Amérique du Nord.
Collectivement ... nous avons créé une meilleure méthode.
Notre équipe de professionnels du service de recrutement bilingues et sincères peut vous aider à rationaliser vos processus d'embauche pour vous permettre d'atteindre vos objectifs opérationnels à long terme.
Nous serons heureux de l'occasion de travailler avec diligence pour vous et nous espérons le faire prochainement.
